بهره وری با میزهای اداری

بهره وری با میزهای اداری

بهره وری با میز اداری 

ورک استیشن ها تنها برای مدت محدودی از کل زمانی که در دسترس هستند، اشغال شده اند. میزها و صندلی ها خالی می مانند زیرا کاربران در جلسات داخلی شرکت می کنند، یا در دفاتر مشتری ها مشغول کار هستند یا این که به خاطر مرخصی سالیانه سرکار نیامده اند. الگوهای کاری مختلف و فعالیت خارج از دفتر کار به شکل قابل توجه ای میزان بهره وری را کاهش می دهند. در عوض ، میزان پایین بهره وری ، یک مورد تجاری جدی را در مورد محیط کار مطرح میکند که در آن افراد از میزهای اشتراکی استفاده میکنند.

هنگام مطرح کردن یک محیط کاری منعطف ، تصمیم گیری در مورد میزان انعطاف پذیر بودن دفتر کار دارای اهمیت است. چه تعداد ورک استیشن باید جهت کارمندان موجود در نظر گرفته شود؟ جهت پاسخ دادن به سوال فوق لازم است ارقام دقیقی از میانگین یا میزان پیک بهره وری فضاهای کاری داشته باشیم. به علاوه، در نظر گرفتن میزان و درجه تقسیم بندی فضا نیز مهم است. در بدترین حالت ، ممکن است کارمندان بی قید و بندی در اداره وجود داشته باشند. پس سازمان ها ترجیح میدهند که به دپارتمان ها یا واحدهای اداری، محدوده ای خاص بدهند تا مطمین شوند که میزان لازمی از تعاملات میان همکاران در همان دپارتمان وجود دارد.

در این مورد نیز شکل و منطق دپارتمان بندی و تقسیمات همانند مزایای بالقوه محیط کار انعطاف پذیر ، به نسبت سازمان ها و انواع شغل،تفاوت میکند.کارمندان همیشه-سیار تمایلی به داشتن یک ورک استیشن مختص به خود ندارند.به خصوص اگر در یک محیط کار جذاب و مجهز مشغول به کار باشند.کارمندانی که بیشتر زمان کاری خود را داخل دفترکار سپری میکنند. در هر صورت اغلب تمایلی به از دست دادن قلمرو شخصی خود ندارند. در هر دو مورد ، طرح و اجرای میزهای مشترک به درجه بالایی از همکاری، تعامل و راهنمایی جهت رسیدن به موفقیت نیاز دارند.

ملاحظات مرتبط

  • میانگین و پیک بهره وری ورک استیشن ها (اندازه گیری شده در چند هفته) چقدر است؟
  • چه تعداد از کارمندان پاره وقت هستند و تا چه اندازه افراد خارج از فضای شرکت کار میکنند؟
  • آیا تمام تجهیزات لازم (اعم از مبلمان انعطاف پذیر و فن آوری اطلاعات و ارتباطات ) در دسترس می باشد؟
  • ذخایر بالقوه (با احتساب سرمایه گذاری های ضروری)چقدر هستند؟

 

استفاده اشتراکی از ورک استیشن ها

مزایا

  • استفاده موثر از مساحت گران قیمت محل کار
  • کارمندان میتوانند قسمت های مختلف محل کار را برای فعالیت های گوناگون انتخاب کنند.
  • کارمندان اغلب تمایل دارند هنگام رفتن از یک ورک استیشن به سمت ورک استیشن دیگر ، همکاران متفاوتی را ببینند.
  • میتواند یک فرهنگ کاری انعطاف پذیر و دینامیک را منعکس کند یا قوت ببخشد.
  • میتواند کارکردن دیجیتال را افزایش بدهد.

معایب

  • نیازمند یک روش کاری کاملا بدون استفاده از کاغذ است.
  • نیازمند یک سیاست گذاری سخت گیرانه است، امکان شخصی کردن فضا وجود ندارد.
  • خطر از بین رفتن حس مالکیت واشتراکی شدن وسایل
  • خطر کم شدن تعامل تیمی وقتی که کارمندان درون ساختمان می چرخند.
  • خطر ایجاد تقاضای زیاد و به اصطلاح صف کشیدن برای فضاهای کاری بهتر.
  • کارآمد نبودن به طور خاص در مواردی که از یک فضای کار به فضای کار دیگری جابجایی صورت می گیرد.

شرکت تجهیز دفتر یکتا ، ارائه دهنده انواع میز اداری ، پارتیشن اداری ،مبلمان و تجهیزات اداری ، با استفاده از ماشین آلات پیشرفته و مدرن توانسته تا در این صنعت یک برند معتبر و یکی از بهترین فروشندگان مبلمان اداری در تهران و ایران باشد . انواع مبلمان اداری مدرن را با طراحی های لوکس و خاص از ما بخواهید .02144620086

دیدگاه خود را بنویسید

دیدگاه پس از تائید مدیریت منتشر می شود.
 

ابر برچسب ها

شرکت تجهیز دفتر یکتا سعی کرده است با خلق برند مبلمان اداری آدینا، حرف جدیدی در حوزه طراحی مبلمان اداری و صنعت مبلمان اداریداشته باشد . آدینا یک کلمه ترکی به معنی کوه است که در طراحی لوگوی شرکت نیز به معنای آن دقت شده است. به عبارت دیگر، ما مثل کوه پشت مشتریان خود هستیم. رنگ سازمانی ما نیز، رنگ های فیروزه ای و سرمه ای میباشد ، انتخاب رنگ فیروزه ای به دلیل ایده آل گرا بودن شرکت و انتخاب رنگ سرمه ای بدلیل عملگرا بودن آن است ، یعنی ما ایده آلهای ذهنی مشتریان خود در مورد مبلمان و دکوراسیون اداری را در عمل اجرا میکنیم. لطفاً به این موضوع توجه داشته باشید که آدینا در ایران هیچ نماینده‌ای ندارد.
پیشنهاد می‌کنیم قبل از انتخاب مبلمان اداری خود از بین لیست محصولات، حتما مقاله ما در این زمینه، یعنی راهنمای خرید مبلمان اداری و قبل از مشخص کردن چیدمان اداری خود، حتماً راهنمای ما در زمینه چیدمان مبلمان اداری را مطالعه نمایید.